Wir als Arbeitgeber: Gemeinsam #füreinanderda

 „Gesundheit hat viele Gesichter. Gemeinsam füreinander da.“ Damit betonen wir, wie wichtig die Vielfalt und das Engagement unserer Mitarbeitenden für die Gemeinschaft und unseren Klinikverbund sind.

Sind Sie auf der Suche nach einem sicheren Beruf, der mit Ihrer Familie vereinbar ist, Ihnen aber dennoch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Ob Ausbildung, Weiterbildung oder als Quereinsteiger/in: Wer sich bei den Kliniken des Landkreises Neustadt a. d. Aisch – Bad Windsheim einbringt, profitiert von vielfältigen individuellen Vorteilen. Werden Sie Teil eines Teams, das gemeinsam an der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung arbeitet – in einer leistungsstarken und beliebten Region.

Wer wir sind: Vielfalt und Qualität für unsere Region

In unserem Klinikverbund vereinen wir die Vorteile des öffentlichen Dienstes – konjunkturunabhängige Arbeitsplätze, faire Tarifverträge und betriebliches Gesundheitsmanagement – mit einem modernen, familienfreundlichen Arbeitsumfeld. Flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle, Dienstfahrräder und ein familiäres Betriebsklima sind nur einige der Vorteile, die unsere Mitarbeitenden schätzen.

Doch wir bieten noch mehr: Unsere hochspezialisierten Teams arbeiten interdisziplinär zusammen und profitieren von einer engen Vernetzung mit anderen Kliniken über die Klinik-Kompetenz-Bayern (KKB). Gemeinsam schaffen wir eine Atmosphäre, in der Wertschätzung, Innovation und Qualität an erster Stelle stehen.

Mit unserer Kampagne machen wir deutlich: Gesundheit hat viele Gesichter. Ob Medizin, Pflege, Technik, Verwaltung oder Hauswirtschaft – bei uns bringen unterschiedlichste Talente ihre Stärken ein.

Lassen Sie uns gemeinsam Zukunft gestalten! Erfahren Sie mehr über unsere spannenden Karrierechancen und warum wir als Arbeitgeber Ihre erste Wahl sein sollten.

Die Benefits für unsere Mitarbeiter im Überblick

Wir bieten unseren Mitarbeitern (je nach Berufsbild können die einzelnen Punkte variieren):

• anspruchsvolle, verantwortungsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche selbstständige Tätigkeit
• Fachliche Fort- und Weiterbildungsangebote und -möglichkeiten sowie E-Learning
• Leistungsgerechte Vergütung (öffentlicher Dienst) mit allen Sozialleistungen nach Tarif sowie Möglichkeit von Prämien, persönliche Leistungszulage sowie betrieblicher Altersvorsorge
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Corporate Benefits, Fahrradleasing, Rabattkarte, Jobticket u.v.m.
• Den Qualitätsansprüchen entsprechendes attraktives Pflegekraft-Patienten-Verhältnis auf der Station; zusätzlich Pflegeassistenz, Stationssekretärin und Auszubildende zum/zur Pflegefachmann/-frau (Generalistik) auf Station
• Arbeit in motivierten, freundlichen und aufgeschlossenen Teams mit hoher Fachkompetenz, angenehmes Betriebsklima
• Mitarbeit in einem angesehem Krankenhaus der Region
• Hohe Dienstplanflexibilität, Rotationsmöglichkeiten bzw. geregelte Arbeitszeiten mit bestmöglicher Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf sowie frühzeitig geplanten Arbeitszeiten. Bei Teilzeitarbeit ist ein freier Tag pro Woche möglich.
• Flexipool für maximale Flexibilität sowie lebensphasengerechtes Arbeiten in der Pflege
• Arbeitszeitkonto (bei Erkrankungen an freien Tagen erfolgt eine Gutschrift)
• Gründliche und strukturierte Einarbeitung durch Vorgesetzte/Kollegen in das Team sowie das Tätigkeitsfeld nach Einarbeitungsplan
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem krisensicheren Arbeitsplatz
• kostenlose Parkplätze direkt an den Kliniken
• Integrationsbeauftragter zur bestmöglichen Unterstützung ausländerischer Fachkräfte
• Umfangreiche Personalentwicklung durch eigene Stelle
• modern ausgestatteter Arbeitsplatz, moderne medizintechnische Ausstattung
• sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit

Was wir bieten – Leistungen für unsere Mitarbeiter

Fortbildung und interdisziplinäre Vernetzung
Mit Chancen, Energie und Erlebnissen bewirbt der Landkreis Neustadt a.d.Aisch – Bad Windsheim seine Stärken. „Auch die Mitarbeiter des Kommunalunternehmens mit der angegliederten Krankenpflegeschule in Scheinfeld profitieren von den reichhaltigen Vorzügen der Mehrregion“, bestätigt Alexander Wülk, Leiter der Betriebssteuerung. Mit 16.000 stationären und 23.000 ambulanten Patienten pro Jahr liegt die primäre Bestrebung stets darin, der Bevölkerung im Landkreis und der Region eine Versorgung auf höchstem Niveau und modernstem Stand der Wissenschaft und Technik zu bieten. Damit dies möglich wird, legen die Landkreiskliniken höchsten Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, Fort- und Weiterbildung sowie eine interdisziplinäre Vernetzung inner- und außerhalb der Klinikstrukturen.

Persönliche und fachliche Weiterbildung steht im Mittelpunkt
In kaum einem Unternehmen gibt es eine solch große Vielfalt an Berufsbildern wie in einem Krankenhaus. „Vom Koch über den Elektriker bis zum Pfleger und Chirurgen haben wir in nahezu jedem Bereich Beschäftigte“, berichtet Wülk „Für alle Berufsgruppen stehen Fortbildungen, Kurse und Seminare zur Verfügung.“ In vielen Bereichen ist zudem eine Ausbildung möglich, wie beispielsweise in der Krankenpflege, als OTA, MTR, MFA, ATA, Fachinformatiker, Kaufmann oder Lagerist. Rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt das Unternehmen an beiden Standorten – einer der größten Arbeitgeber in Landkreis. Auch externe Pflegedienste, Altenheime, Ärzte und andere Interessierte sind stets willkommen. Neben einem umfassenden Basisprogramm wird auch auf aktuelle Themen eingegangen – kurzfriste Veranstaltungen ergänzen das Angebot. Für Ärzte steht ein umfangreiches Weiterbildungskonzept in verschiedenen Bereichen zur Verfügung.

Ausbildung im Bereich Pflege
Wer sich für eine Pflegeausbildung entscheidet, profitiert von einem breiten Lernspektrum, spezialisierten Mentoren und spannenden Projekten. Hier gestalten den Unterricht neben den Pflegelehrkräften auch Ärztinnen und Ärzte, eine Psychologin, Rechtsanwälte sowie Experten, die sich beispielsweise auf die Klinikhygiene, die Diabetesberatung oder das Wundmanagement spezialisiert haben. Ein besonderes Highlight sind außerdem gemeinsame Aktionen, Gruppenarbeiten und Exkursionen. Außerdem haben die Schüler praktische Einsätze bei Kooperationspartnern, wie beispielsweise ambulanten Pflegediensten, Kinderarztpraxen, Einrichtungen der psychiatrischen Pflege oder dem Dialysezentrum Bad Windsheim.

Führungskräftecampus
Wir bieten ein eigenes, internes Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte an, in dem Mitarbeitende systematisch gefördert und begleitet werden.

Was wir uns wünschen – Das sind Ihre (persönlichen) Qualifikationen

• Begeisterung und Interesse für Ihr Fachgebiet und Ihren Beruf
• Organisationsgeschick und integrative Fähigkeiten sowie Engagement bei der Optimierung von Arbeitsabläufen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gerne auch Berufseinsteiger oder Wiedereinsteiger (m/w/d)
• gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Patienten und im interdisziplinären Team
• hohe Sozialkompetenz
• selbständige Arbeitsweise, Belastbarkeit, Engagement und Leistungsbereitschaft
• ggfs. Bereitschaft zur Schichtarbeit (falls gefordert)
• Flexibilität und Kreativität
• Strukturierte, dienstleistungs- und teamorientierte Arbeitsweise
• Sicheres, freundliches Auftreten im Umgang mit internen und externen Gesprächspartnern
• Freundlichkeit, Aufgeschlossenheit, Einfühlungsvermögen, Ehrlichkeit und Wertschätzung
• sorgfältige Arbeitsweise und freundliches Auftreten